360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。 而在这股浪潮下,我们也看到知乎这家慢公司倒是成为了资本的宠儿。 当然你可能会说,10%的项目能赚钱,还有这么多去创业,难道不是泡沫。
另外,前几年央视大数据的调查也发现,“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系,但是,年收入在30万形成了一个幸福的拐点,超过30万的家庭随着收入越高,幸福感逐渐下降。
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2011年6月7日,鼎晖创投董事长吴尚志宣布同意王功权因个人原因辞去鼎晖创投现任职务,并于2012年1月1日正式离职。
知乎LIVE是往PGC转化的一个标志。
读,也就是阅读,阅读书籍,阅读各种文章,在大量阅读中形成自己的观察和观点。
当下的娱乐是复制的、模式化的,娱乐实质上已经成为一种商业意识形态—行行都是娱乐业。
“对于创业公司来说,获得BAT投资不是万能药,也不能说是毒药,大部分的成功与失败跟BAT的投资没有太大关系。
你本可以认为这些传播与产品无关,无论广告是否炫酷,车是什么样还是什么样。
因此,郑方认为,所谓的“脱虚入实”,脱的虚应该是虚假经济,而不是虚拟经济。
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